据台湾经济日报援引外媒消息，台积电美国新厂推进期间雇用员工上出现争议，并在美国遭控歧视。对此，台积电今日回应本报记者提问时完整说明。

    台积公司公关处完整回应如下：

    台积公司不评论正在进行诉讼的案件。台积公司坚信多元化员工的价值，我们并不以性别、宗教、种族、国籍或政治立场等作为员工招募和晋升的考察，因为我们尊重差异，并相信公平的就业机会可以强化我们的竞争力。我们亦为员工提供各种提出意见的多元管道，并致力于有建设性地解决问题。

    据了解，tomshardware此前曾报道该事件完整经过：

    台积电被现任和前任员工起诉，其中包括一名人才招聘总监，指控其涉嫌就业歧视。员工们声称，作为全球最大的芯片制造商，台积电偏袒中国台湾籍员工，并赶走了美国员工。《福布斯》首先报道了这起诉讼。

    该诉讼最早由人才招聘总监黛博拉·豪因顿于 8 月提起。豪因顿声称，她看到人力资源部门创造了一个工作场所，“在这个工作场所中，非亚裔员工和非台湾籍员工受到的审查程度比类似情况的亚洲员工（包括台湾籍员工）更严格”。此后，十几名台积电前员工也加入了诉讼。

    台积电将通过《芯片和科学法案》从美国获得 116 亿美元，其中 66 亿美元为现金，50 亿美元为贷款。台积电将利用这些资金在其位于亚利桑那州的工厂建造一系列晶圆厂。

    原告律师、Kotchen & Low 律师事务所的 Daniel Kotchen 告诉《福布斯》：“台积电接受了 60 亿美元的美国联邦资助，并选择在美国境内竞争，因此必须遵守联邦歧视法，平等对待所有种族、国籍和公民。” “我们对自己的案件充满信心，并期待向陪审团提交案件。”